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MBTI職業(yè)性格測試作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復(fù)雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析判斷，從而把不同個性的人區(qū)別開來。
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“我性格內(nèi)向/外向，適合什么工作？”“哪些職業(yè)正好匹配我的性格？”“以我的個性從事什么行業(yè)好？”“我性格中的優(yōu)勢和劣勢是什么？”不論是正待走進(jìn)職場的畢業(yè)生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑—性格因素和職業(yè)選擇之間到底存在什么樣的關(guān)聯(lián)呢？
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WVI職業(yè)價值觀測試是美國心理學(xué)家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標(biāo)。量表將職業(yè)價值分為三個維度：一是內(nèi)在價值觀，即與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素；二是外在價值觀，即與職業(yè)性質(zhì)有關(guān)的外部因素；三是外在報酬，共計13個因素。
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在志愿選擇或?qū)I(yè)選擇的時候可以作為推薦參考的工具， 霍蘭德職業(yè)興趣量表將職業(yè)與興趣做出了某種更為直接的關(guān)聯(lián)。你兒時或現(xiàn)在的興趣點到底可以做一些什么實際的職業(yè)？霍蘭德職業(yè)興趣測試將給出你答案。
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16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時結(jié)合中國常模標(biāo)準(zhǔn)和臨床實踐作出判斷。測驗共187道題目，能在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有
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當(dāng)你思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，認(rèn)為自己可以開始創(chuàng)業(yè)了，不妨做做下面的創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備度測評，看看你是否適合做一個創(chuàng)業(yè)者？還有哪些方面需要重新考慮或者多做些準(zhǔn)備的？這個測評會幫助你決定是否已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)入創(chuàng)業(yè)者生涯。
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